事例14　　株式会社ジャクエツ（ジャクエツグループ）

1　事業場概要

（1）業種：小売業・建設業

事業の内容：幼児教材、遊器具、制服の全国、幼稚園、保育園への販売、園舎設計管理

（2）所在地：福井県

（3）従業員数：599人（男性：407人　女性：192人）（グループ全体）

（4）従業員の平均年齢：40歳

2　禁煙の概要

（1）喫煙対策の担当部署：総務部

（2）喫煙対策に取り組み始めた時期：長年分煙を実施

（3）禁煙を実施した時期：平成11年4月〜

（4）従業員の喫煙率：平成18年10月　0％（男性0％　　女性0％） 平成11年2月　53％（男性72％　女性7％）（対策当初）

（5）昼休み等休憩時の喫煙：許可していない

（6）禁煙の状況：全社

（7）建物の構造：本社事務棟3階建　工場棟3階建1棟　他8棟

（8）建物の所有者：自社ビル

（9）禁煙の内容：敷地内禁煙　（従業員、来客とも喫煙不可） 従業員は常時全面禁煙

3　禁煙の詳細

（1）禁煙にする前の状況

分煙対策として喫煙室を1階、2階に各1室設置。他エリアは禁煙とした。

（2）禁煙にした動機及び経緯

ア　トップの禁煙宣言

平成11年1月に社長が社外の講演を聴講し、そこで健康のありがたさについて感銘を受け、役員会で役員会の中の喫煙者全員が喫煙をやめるようにしたらどうかと持ちかけた。また、平成11年2月に本社の従業員を集めた朝礼の中で、禁煙運動を提案した（写真14−1、2）。

従業員のうち喫煙者は半数を超えていたため、社長は禁煙運動を全社へ広げるため、全国の支店、営業所をすべてまわり、禁煙に取り組むよう一人一人に訴えた。

イ　講演等

総務部長が下記の講師となり、禁煙への取組みを講演した。

H13.8.2　長野県庁　禁煙サポート研修　　長野県衛生部保健予防課健康増進係

H15.3.5　福井県農村保健研究会　シンポジウム

H15.10.9　福井県産業安全衛生大会

H17.9　（財）厚生労働問題研究会　月刊誌「厚生労働」に記事掲載

（3）禁煙に取り組んだ内容

ア　社内教育

（ア）たばこによる健康障害の小冊子の配布

（イ）管理職による禁煙の勧め

全国に70箇所ある営業所では、禁煙の取組みは管理職がキーマンとなると考え、管理職から部下へ趣旨を説明し禁煙に取り組んだ。

（ウ）禁煙宣言者の社内掲示

（エ）禁煙標語の社内募集

（オ）禁煙に関する新聞広告の掲載

イ　外部への公表　ホームページで禁煙宣言等　社内での表示方法、社内での宣言

（ア）平成11年4月1日に、「禁煙宣言」の文字を刻んだステンレス製の記念モニュメントを本社正門脇に建立した（写真14−1）。

（イ）従業員全員の名刺左上に、「禁煙宣言―当社は煙の害から子どもたちを守る為に「禁煙運動」を推進しています。」と明記した（写真14−2）。

（ウ）新聞へ禁煙を宣言した社員の実名紹介をし、会社が禁煙宣言していることを社外に伝えるため、新聞広告を毎月1度1年間にわたり掲載した（写真14−3）。

ウ　採用時

学生時代にたばこを吸っていた人は入社を機会に全員が禁煙した。

エ　禁煙手当ての支給

（ア）禁煙宣言した従業員に一律5万円の健康祝い金を送った。

（イ）禁煙宣言から1年後、非喫煙者である健康祝い金をもらわなかった社員の間から不公平ではないかという声が上がり、非喫煙者全員にも、1万円の祝い金を手渡した。

（4）社内で苦労した点

落伍者がでないように、状況把握に苦労した。急な取組みであったため、リタイアする職員がいないか心配であったが、管理職が声をかけるようにして、取り組んだ。

また、拠点が全国に点在しているため、趣旨の徹底、賛同に苦労したが、管理職が中心となり取り組んだ（写真14−4）。

（5） 労働者の評価

ア　喫煙者の評価

仕事の流れがスムーズになり効率化が図られた。家庭では家族から感謝された。

イ　非喫煙者の評価

すべてよいことづくめであった。

4　その他

（1）事業との関係

保育教材メーカーとしての責任を自覚し、健康の保持、環境の浄化、タバコのない世界を目指した禁煙運動を推進している。展示会、会議などの機会を利用し、取引先の幼稚園、保育園、協力企業、父兄など社外に対しても積極的な呼びかけを行っている。

禁煙に取り組んだ結果、若手従業員から賛同が得られ、家庭でのサポートを得ることができた。また、話題性による顧客とのコミュニケーションが良くなった。

（2）問題点、今後の課題、今後のサポートの予定

今後も幼児教育サポート企業として、安全、安心な子供の環境を提案していきたい。

写真14−1 禁煙モニュメント

写真14−2 社員の名刺

写真14−3 禁煙広告の掲載

写真14−4 禁煙運動の流れ

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