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| 事例12 ローム株式会社 |
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| 1 事業場概要 |
| （1）業種：製造業（電子部品・デバイス製造業） 事業の内容：半導体の製造 |
| （2）所在地：京都府 |
| （3）従業員数：3,444人（男性：2,512人 女性：932人） |
| （このうち本社は約2,000人） |
| （4）従業員の平均年齢：35.1歳 |
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| 2 禁煙の概要 |
| （1）喫煙対策の担当部署：健康づくり委員会及び安全衛生管理室 |
| （健康づくり委員会は中央安全衛生委員会の中の組織） |
| （2）喫煙対策に取り組み始めた時期：平成2年〜 |
| （3）禁煙を実施した時期：全社禁煙 平成10年8月27日〜 |
| 会社内のすべての場所、全時間帯での禁煙導入（全社一斉に実施） |
| （4）従業員の喫煙率：24％（男性30％ 女性9％）（健康診断問診表の結果） |
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| （社内での喫煙率は取組み前は50％、取組み後は0％） |
| （5）昼休み等休憩時の喫煙：許可していない。 |
| （6）禁煙の状況：全社（関係会社を含む。） |
（7）建物の構造（本社）事務所5階建て
工場 5階建て |
| （8）建物の所有者：自社ビル |
（9）禁煙の内容：敷地内禁煙（従業員、来客とも喫煙不可）
営業車両内も禁煙である。 |
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| 3 禁煙の詳細 |
| （1）禁煙にする前の状況 |
| 分煙対策として喫煙コーナーを設置した。 |
| 屋外8ヶ所に駆け込み喫煙場所を設置した（写真12−6、7参照）。 |
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| （2）禁煙にした動機及び経緯 |
| ア 事業場の責任者の判断 |
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| 経営基本方針に「健全かつ安定的な生活を確保し、豊かな人間性と知性をみがき、もって社会に貢献する」を掲げ、地域環境の整備とともに、社員の健康と快適な職場環境の実現に注力してきた。 |
| イ 委員会の立ち上げ |
| 平成2年に社内に「健康づくり委員会」を組織し、健康づくりのための活動に取り組んだ。特に禁煙に対する取組みに力を入れ、社員個々人の健康増進を図り、快適で健康的な職場環境の実現のため、全社禁煙は不可欠であると判断した。 |
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| （3）禁煙に取り組んだ内容 |
| ア 第1ステップ（平成4年4月〜平成7年12月） |
| （ア）禁煙マラソン |
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| 42日間の連続禁煙を目標に、喫煙者を対象とした禁煙マラソンを実施した。禁煙マラソン参加者にバッチを配布し、達成者に記念テレフォンカードを贈呈した（写真12−1、2）。（平成4年） |
| （イ）啓発活動 |
禁煙ポスターの掲示や標語の募集等、たばこの害に関する啓発活動を実施し、従業員の禁煙に対する意識を高めた（写真12−3、4）。（平成5年）
医務局の全面協力により、従業員から集めたたばこからタールやニコチンを検出し、「たばこの害」として展示した。 |
| （ウ）禁煙導入 |
| 全社施設の禁煙導入を行った。（各職場で指定された喫煙場所での喫煙可）（平成7年） |
| イ 第2ステップ（平成8年1月〜平成8年6月） |
| （ア）本社構内の屋外8ヶ所に駆け込み喫煙場所を設置した（写真12−6、7）。 |
| 各職場の喫煙場所では正社員の喫煙を禁止した。 |
| （イ）管理職の禁煙を実施。喫煙可能時間は休憩時間のみとした。社用車内での禁煙を実施した（写真12−5）。 |
| ウ 第3ステップ（平成8年6月〜平成10年8月） |
| （ア）社内への周知 |
| ・8ヶ所の駆け込み喫煙場所以外のすべての場所で禁煙実施した。（平成8年） |
| ・禁煙を啓発するためのプロジェクトを発足させた。（平成9年） |
| ・全社禁煙（平成10年8月27日〜） |
| （イ）社外への周知（写真12−8〜11） |
| ・取引先に、「敷地内全面禁煙」を導入した旨の文書を送付した。 |
| ・グループ各社に対して、「全面禁煙」を宣言したことを案内し、各社で早期に全面禁煙宣言できるように依頼した。 |
| （ウ）採用時の周知 |
| ホームページの社員採用の中で禁煙を表記し、入社説明会、採用面接で周知している。 |
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| （4）社内で苦労した点 |
| 社員に本当に禁煙の必要性について理解してもらうこと。そのためには同じことをくり返し訴えるしかない。 |
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| （5） 労働者の評価 |
| ア 喫煙者の評価 |
| 社内で喫煙しなくなったため、たばこを吸う本数が大幅に減少した。 |
| イ 非喫煙者の評価 |
| 受動喫煙の影響がなくなり好評である。 |
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| 4 その他 |
| （1）事業との関係 |
| 半導体製造にほこりは厳禁である。半導体工場（クリーンルーム）において、喫煙は品質に影響を与える恐れがある。 |
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| （2）問題点、今後の課題、今後のサポートの予定 |
| ・海外関連会社においても禁煙活動を進めている。 |
| ・喫煙者の約3割が禁煙を希望しており、サポートに取り組みたい。 |
| ・健康づくり委員会（社員で構成）が主体的に活動したことが、効果があったポイントである。 |
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写真12−1
禁煙マラソン参加者バッチ
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写真12−2
禁煙マラソン達成者に記念テレフォンカード贈呈 |
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写真12−4
標語の入賞作品
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写真12−5
社用車の禁煙表示 |
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写真12−6
構内の駆け込み喫煙場所
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写真12−7
構内の駆け込み喫煙場所の表示 |
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写真12−9
社内表示
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写真12−10
社内表示 |
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写真12−11
社内表示 |
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